Fragen von Fachkräften

Nein. Talent & Care wird vom Arbeitgeber vergütet. Für die Vermittlung und den von Talent & Care organisierten Sprachkurs zahlst du keine Gebühr und keine Kaution. Für persönliche Dokumente, Beglaubigungen, Übersetzungen, Behörden oder Reise können Auslagen entstehen. Bevor du zusagst, wird schriftlich festgehalten, wer welche Kosten trägt.

Mindestens den Kollektivvertrag bzw. Tarif oder den ortsüblichen Lohn – nie darunter. Österreich, SWÖ-KV 2026 (Einstieg brutto/Monat, 14×): Pflegeassistenz ab € 2.676, Pflegefachassistenz ab € 2.867, DGKP ab € 3.075 plus Zulagen; Metallgewerbe Facharbeiter € 2.949. Deutschland: Mindestlohn € 13,90/h, Pflegefachkraft-Mindestlohn € 21,03/h ab 01.07.2026, TVöD-P ab € 3.510. Schweiz: Pflegefachperson ca. CHF 5.800–6.500 (×13), L-GAV EFZ CHF 4.528. Die konkrete Zahl steht in deinem Vertrag.

Das hängt von Beruf, Tätigkeit und Zielland ab. Pflegefachkräfte benötigen für die volle Berufszulassung meist B2; für Assistenzberufe, Technik, Service oder Küche können andere Ziele gelten. Dein Berufsprofil zeigt das konkrete Niveau und die zuständige Regel. Der Sprachkurs wird anschließend auf dieses Ziel ausgerichtet.

Das entscheidet die zuständige Anerkennungsstelle nach Prüfung deines Abschlusses, der Ausbildungsinhalte und Praxisstunden. Je nach Ergebnis kann eine direkte Anerkennung möglich sein oder ein Lehrgang, eine Praxiszeit oder eine Prüfung nötig werden. Talent & Care prüft deine Unterlagen vorab und erklärt dir, welcher Weg realistisch erscheint – garantieren kann die Anerkennung niemand.

Die Dauer hängt vor allem von deinem Deutsch-Startniveau, dem Beruf, den Dokumenten und dem Zielland ab. Sprachkurs, Anerkennung und Aufenthaltsverfahren dauern häufig mehrere Monate und können nur teilweise parallel laufen. Nach der ersten Dokumentenprüfung erhältst du eine Zeitachse für deinen konkreten Weg.

Bei manchen Pflegewegen in Österreich und Deutschland ist unter bestimmten Voraussetzungen zunächst eine Tätigkeit auf Assistenz- oder Hilfskraftniveau möglich. In der Schweiz und bei anderen reglementierten Berufen gelten eigene Regeln. Ob ein früherer Einstieg erlaubt ist, hängt vom Bescheid, Aufenthaltstitel, Sprachstand und Arbeitgeber ab.

Reisepass, Diplom und Zeugnisse mit Notenübersicht/Stundenaufstellung, Lizenz oder Registrierung (PRC, STR, Nursing Council …), Arbeitszeugnisse mit Stunden, Geburtsurkunde, Strafregisterauszug, später Gesundheitszeugnis. Bitte nichts übersetzen, bevor wir sprechen – Behörden verlangen bestimmte Übersetzer, und Apostille oder Legalisation richten sich nach deinem Land und dem Zielland.

Familiennachzug kann möglich sein, hängt aber von Zielland, Aufenthaltstitel, Familienverhältnis, Einkommen und Wohnraum ab. Teilweise gelten zusätzliche Sprach- oder Dokumentenanforderungen. Talent & Care erklärt dir frühzeitig, welche Voraussetzungen für deinen konkreten Fall gelten und welche Stelle entscheidet.

Deine feste Ansprechperson bei Talent & Care: Abholung, Wohnung, Meldung, Konto, Krankenversicherung, erster Arbeitstag, Anerkennungsverfahren, Familiennachzug, Fragen im Betrieb. Die Begleitung endet nicht nach drei Monaten.

Österreich: Die RWR-Karte ist an den Arbeitgeber gebunden; ein Wechsel braucht einen neuen Antrag, die Arbeit darf nach 45 Tagen vorläufig beginnen; nach 21 Monaten bekommst du die RWR-Karte plus mit freiem Zugang; bei Jobverlust gilt eine Suchfrist von mindestens sechs Monaten. Deutschland: § 18a erlaubt jede qualifizierte Beschäftigung, Blaue Karte nach 12 Monaten frei. Schweiz: L nur aus wichtigen Gründen, B mit Bewilligung.