Recruiting · Sprache · Integration – aus einer Hand
Wir vermitteln Pflege-, Technik- und Gastronomiefachkräfte aus neun Ländern nach Österreich, Deutschland und in die Schweiz – mit Deutsch bis B1/B2 vor der Einreise, begleiteter Anerkennung und einer Ansprechperson, die bleibt.
Kliniken, Pflegeheime, Industrie- und Handwerksbetriebe, Hotels, Gastronomie und Kommunen.
Du bist Pflegekraft, Technikerin, Techniker oder Koch und willst in Österreich, Deutschland oder der Schweiz arbeiten? Wir bereiten dich sprachlich vor und begleiten Anerkennung, Visum und Ankommen – ohne Vermittlungs- oder Kurskosten für dich.
Deutsch · English · Español – Bewerbung, Ablauf und Anerkennung in deiner Sprache.
Vertrauen, das sich prüfen lässt
Jede Zahl mit Quelle und Stand
Unverbindliche Ersteinschätzung
Geschäftsbereich, Zielland und Ihre Kontaktdaten genügen für den Anfang. Im persönlichen Gespräch klären wir Beruf, Anzahl und Zeitrahmen und ordnen ein, welcher Weg realistisch ist.
Drei Geschäftsbereiche
Pflege, Technik und Gastlichkeit stellen unterschiedliche Anforderungen. Deshalb verbinden wir Auswahl, Sprachziel, Anerkennung und Einreise jeweils zu einem nachvollziehbaren Plan für Österreich, Deutschland oder die Schweiz.
Gesundheit & Pflege
Wir prüfen Abschlüsse und Unterlagen frühzeitig und begleiten den passenden Anerkennungsweg – in Österreich, Deutschland oder der Schweiz.
Seit 2021 mehr als 130 Pflegefachkräfte für über 25 SeneCura-Standorte ausgewählt
Bereich ansehen
Industrie & Handwerk
Ausbildung, Berufserfahrung und technische Nachweise entscheiden. Wir klären, welche Qualifikation für Stelle und Aufenthaltstitel zählt.
Mehr als 400 Anreisen von Fachkräften und Lehrlingen aus Spanien in den DACH-Raum
Bereich ansehenGastronomie & Hotellerie
Wir prüfen Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachbedarf und den möglichen Aufenthaltsweg – passend zu Betrieb, Position und Zielland.
Gaststättenköche stehen 2026 auf der österreichischen Mangelberufsliste
Bereich ansehenSo funktioniert es
Drei Phasen geben Orientierung. Die genaue Dauer hängt von Beruf, Sprachstand, Herkunfts- und Zielland ab. Der Ablauf macht sichtbar, was als Nächstes ansteht und welche Beteiligten dafür gebraucht werden.
Phase 1 · Auswahl
Gemeinsam schärfen wir das Stellenprofil. Danach prüfen wir Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachstand und Unterlagen und organisieren Gespräche mit den ausgewählten Fachkräften.
Ändert sich Ihr Bedarf oder scheidet eine Fachkraft aus, stimmen wir Auswahl und Zeitplan neu mit Ihnen ab. Verbindlich sind die Regelungen im jeweiligen Angebot und Vertrag.
Phase 2 · Vorbereitung
Der Deutschkurs beginnt im Herkunftsland und führt zum vereinbarten Zielniveau. Gleichzeitig bereiten wir Anerkennung, Aufenthalt und Einreise vor und vermitteln Fachsprache, Arbeitskultur und Alltag.
Wird ein Sprachziel später erreicht oder fordert eine Behörde Unterlagen nach, aktualisieren wir den Zeitplan und koordinieren die nächsten Schritte.
Phase 3 · Ankommen
Wir koordinieren Reise, erste Behördengänge und den Start im Betrieb. Bei reglementierten Berufen begleiten wir nötige Ergänzungen bis zur Zulassung; Coaching und Unterstützung laufen über den Arbeitsbeginn hinaus weiter.
Kommt es zu Verzögerungen oder Fragen im Team, klären wir Zuständigkeit und nächsten Schritt gemeinsam mit allen Beteiligten.
Dauern aus unseren Zeitachsen (Beispiel Österreich, Pflege: 10–20 Monate von der Auswahl bis zum ersten Arbeitstag). Rechtsgrundlagen und Stand auf jeder Detailseite.
Warum Talent & Care
Internationale Rekrutierung verlangt klare Rollen und belastbare Übergaben. Sechs Punkte zeigen, wie Talent & Care Auswahl, Sprache, Verfahren und Integration miteinander verbindet.
Auswahl, Sprachvorbereitung, Dokumente, Einreise und Integration werden zentral koordiniert. Sie wissen, wer entscheidet, wer handelt und was als Nächstes ansteht.
Fachkräfte lernen im Herkunftsland bis zu dem Niveau, das Beruf und Verfahren verlangen. Fachsprache und Alltag gehören zur Vorbereitung; anerkannte Prüfungen dokumentieren den Fortschritt.
Workshops, digitale Lernangebote und muttersprachliches Coaching behandeln Arbeitskultur, Wohnen, Behörden und das Leben im neuen Land – vor und nach der Einreise.
Talent & Care bereitet Unterlagen vor, behält Fristen im Blick und stimmt die Beteiligten ab. Über Anerkennung, Aufenthalt und Berufszulassung entscheiden die zuständigen Behörden und Stellen.
Auch nach der Einreise bleiben Fachkräfte und Betriebe im Austausch mit ihrer Ansprechperson. So können Fragen im Alltag und im Team früh geklärt werden.
Die Tochtergesellschaft Bridge4Mobility trägt das RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Dessen Grundsätze und der Werte-Kodex von Talent & Care stellen Kostenfreiheit, verständliche Verträge und faire Bedingungen in den Mittelpunkt.
Erfolgsgeschichten
Veröffentlichte Arbeitgeberfälle aus Pflege und Industrie zeigen Auswahl, Vorbereitung, Ankommen und Zusammenarbeit im Betrieb – jeweils mit eingeordnetem Zeitraum und Quelle.
Pflege · seit 2021
„Mit Talent & Care haben wir eine Personalvermittlung gefunden, die mit professionellen Prozessen, hohen Ansprüchen an Deutschkenntnisse und einem außergewöhnlichen Servicelevel überzeugt. …“
Pflege · laufend; 2026: +15 Pflegekräfte, +5 Physiotherapeuten
„Die Eisenmoorbad Bad Schmiedeberg-Kur-GmbH beschäftigt aktuell 16 Pflegefachkräfte aus Kolumbien, die sich sehr gut ins Team eingefügt haben und zuverlässig mit hoher Fachkompetenz …“
Industrie · laufend
Ennstal Milch„Um dem Fachkräftemangel wirksam entgegenzuwirken, braucht es ein ganzes Bündel gezielter Maßnahmen. Ein wichtiger Schritt dabei ist die Ausweitung der Recruiting-Aktivitäten über die …“
Kunden und Partner laut Unternehmensangabe
Zahlen mit Quelle
Die Angaben stammen aus Fallstudien von Talent & Care und sind mit dem jeweiligen Arbeitgeber und Zeitraum eingeordnet.
Menschen und Netzwerk
Talent & Care arbeitet mit Gruppengesellschaften, Sprachschulstrukturen und lokalen Partnern. Rechtlich bestätigte Sitze bestehen in Wien und Mataró; in Kolumbien arbeiten B4M LATAM und die Sprachakademie, auf den Philippinen ein lizenzierter Recruitingpartner.
Ethik und Qualität
Keine Vermittlungs- oder Kurskosten für Fachkräfte, verständliche Verträge und verantwortungsvoll gewählte Recruitingwege sind zentrale Leitlinien. Das RAL-Gütezeichen von Bridge4Mobility macht diese Standards für Pflegeprogramme aus Kolumbien nach Deutschland extern überprüfbar.
RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“Bridge4Mobility S.L.U. trägt das Gütezeichen für die Pflegeanwerbung aus Kolumbien nach Deutschland. Das 2025 verlängerte Nutzungsrecht beruht auf einer unabhängigen Prüfung von Kostenfreiheit, Information, Verträgen, Betreuung und Integration.
Fünf Grundsätze übertragen zentrale Regeln fairer Anwerbung auf die Arbeit von Talent & Care – über Pflege und Deutschland hinaus.
Keines unserer neun Rekrutierungsländer steht auf der WHO Health Workforce Support and Safeguards List (2023; provisorische Liste 2026). Wir prüfen die Liste bei jeder Aktualisierung.
Auszeichnungen und Anerkennungen
Das Projekt bereitete junge Geflüchtete auf Lehrstellen in Mangelberufen vor. Seine Verbindung von Sprache, Ausbildung und Begleitung im Betrieb prägt die heutige Arbeit des Gründerteams – Preise und Zertifikate gelten dem Vorgängerprojekt, nicht der Talent & Care GmbH.
Für Fachkräfte
Du lernst Deutsch im Herkunftsland und erhältst Unterstützung bei Anerkennung, Einreise und Ankommen. Nach dem Werte-Kodex von Talent & Care entstehen dir keine Vermittlungs- oder Kurskosten.
Deutsch
Voraussetzungen je Beruf und Land, Sprachkurs, Zeitplan, Leben in Österreich, Deutschland und der Schweiz.
Für FachkräfteEnglish
Requirements per profession and country, German course, timeline, living in Austria, Germany and Switzerland.
For professionalsEspañol
Requisitos por profesión y país, curso de alemán, calendario, vivir en Austria, Alemania y Suiza.
Para profesionalesWissen und Rechner
Recht, Anerkennung, Sprache, Dauer und Kosten für Österreich, Deutschland und die Schweiz – mit Quellen, Rechtsstand und Tools für Ihren konkreten Fall.
Medienberichte
Ausgewählte Beiträge über Sprachvorbereitung, faire Rekrutierung und das Ankommen von Fachkräften in Österreich.
Die ORF-Reportage begleitet kolumbianische Pflegekräfte auf ihrem Weg nach Österreich und ordnet Chancen, Trennung von der Familie, Sprache und Ankommen ein.
Reportage aus der von Talent & Care betriebenen Sprachschule in Bogotá über Deutsch, Fachsprache, kulturelle Vorbereitung und Nostrifizierung.
Porträt des Geschäftsführers über internationale Berufserfahrung, planbare Fachkräftegewinnung, Sprachschule und Integration.
Langreportage über kolumbianische Pflegekräfte, Sprache, Arbeitsalltag, Nostrifikation, Familie und die Grenzen internationaler Anwerbung.
Kontakt
Beruf, Anzahl, Standort und gewünschter Start genügen für ein erstes Gespräch. Wir prüfen, welche Wege realistisch sind, und ordnen Herkunftsländer, Sprachziel und Zeitrahmen ein.
Ihre Angaben werden auf unserem Server verarbeitet. Zweck und Speicherdauer sind in der Datenschutzerklärung beschrieben.
